對于國際護士來說這是一份不錯的工作，但是也是一份辛苦的工作。對于有出國意向的護士朋友，我能做的就是為你們送上祝福，希望你們在異國他鄉能夠打拼出屬于自己的事業。

自從我開始從事護士出國接待咨詢業務這份工作以來，每天在網上、電話中都會接到很多護士對于出國方面的咨詢，因此我將護士出國問題匯總。護士們問的問題有很多很多，我先從做護士如何選擇國家，為什么要出國方面的問題做下匯總，之后我會針對具體的幾個國家的問題做匯總。

缺護士是世界上幾乎每一個國家都會或多或少存在的老大難問題，尤其是一些人口老齡化嚴重的西方國家，還有婦女結婚后基本不參加工作的中東國家。往往需要從海外引進國際護士才能彌補本國護士的不足。故近些年來，護士出國成為了國內眾多護士的職業新選擇!

護士稀缺是諸多國家亟待解決的問題，其中加拿大缺護士表現得最為明顯

據加拿大衛生部的一項調查表明，從2012年到2020年之間預計加拿大缺注冊護士的人數將達50萬。那么是何種原因導致加拿大鬧“護士荒”如此嚴重，需要高薪從其他國家聘請國際護士呢?

加拿大護士短缺的原因分析：

1、加拿大護理院校過高的淘汰率，就算學習護理專業拿不到畢業證也無法順利從事護理工作

2、護士群體年齡偏大，許多護士即將退休而新加入的護士人數過少

3、護士工作壓力大工作辛苦，雖然高薪但加拿大年輕人多不愿意從事這類工作

4、人口老齡化嚴重對護理服務需求增大

5、醫療體制日益完善，出現更多的護理崗位

綜上這些原因，使得加拿大缺護士高薪卻在國內難以招到足夠多的護士，故需要從海外引進國際護士，給注冊護士開出5~12萬美元/年的年薪。同時加拿大政府為了留住赴美工作的國際護士，在工作簽證申請、移民申請方面也給與國際護士諸多優待。

可以看出來護士出國去加拿大的發展前景是很樂觀的。如果你是護理院校的在讀生，或者已經走上護理崗位，不妨多學習外語多積累護理臨床經驗。把去出國當護士列入自己的護士職業規劃生涯。

無疑護士出國后能站在一個更高更新的角度看待自己的事業和生活。去另外一個國家不僅僅是拿高薪，更重要能學知識感受來自其他國度的人文環境，當然也開闊了自己的視野。

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